师兄师姐曾经就给我们传授一个“真理”

2019-03-05 12:21

摩登平台在医学院的时候,师兄师姐曾经就给我们传授一个“真理”:

金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科。

正所谓:专业挑的好,年年像高考。

同样,儿科这样的科室却20多年以来一直不被医学生所待见。

据《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》的数据显示:截止2016年底,中国儿科医生大约在12.8万名,与之相应,却只有2.3亿名0-14岁的儿童。这也意味着:每2000名儿童仅有1个儿科医生。

中国到底有多缺儿科医生?

随着国家“二胎政策”全面开放,2020年预计中国儿童将会达到2.9亿,而早在2016年5月,卫计委就曾计划要求2020年达到1000名儿童搭配0.69名儿科医生

若按照这个目标,中国至少面临70000多名儿科医生的缺口

供不应求,也造就了儿科医生工作负荷超量,早在2018年初,天津海河医院由于流感高发而出现医生超负荷工作病例,儿科被迫停诊。

儿科医生稀缺性,也让很多疾病的孩子,尽管根据急救优先的顺序,都难以得到及时的医疗干预。再加上婴幼儿抵抗力不完善,体温调节系统免疫系统都不完善,一旦发病,其恶化速度加快,一些儿科疾病更是凶险。

据数据统计,仅仅在2016年,儿科门急诊量就高达4.98亿人次,平均每位儿科医生日均承担门人人次大约在11人次,是其他医生工作量的2.4倍。

再加上儿科门诊高发期又集中且不稳定,医生接诊压力往往更加集中,常发生在流感来袭的几个月。

工作苦,工作累,有的时候还遭罪

与成人不同,心智尚未健全的孩子还无法清楚表达出自己哪儿不舒服,儿科医生在接诊时还得花费时间哄哄孩子,理解患儿的表达,才能提高诊疗准确度。

孩子又是家长的心头肉,在接诊时儿科医生还需面临患儿两倍、三倍甚至更多的家长,高期望让医生陪感压力,医患关系矛盾也往往常发生在儿科门诊。

付出与收入不成正比,我国如何才能走出“儿科荒”困局?

你也许会问:既然供不应求,那躲开一些儿科或儿童医院啊!

很抱歉,这些年儿科不仅没有增加,反而还大量出现放弃、关闭儿科等情况。由于儿科耗费人力物力时间数倍与其他科室,再加上小儿用药剂量小,常见病检查少,成本高,收益少

与其他科室相比,儿科医生绩效奖金无法与付出对应正比,有些医院还会将儿科定性为“社会效益创收窗口”,直接影响到医生的绩效奖金。